制度・環境・文化Culture

ケイナスホームでは、営業・職人・事務など、20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しています。社員のほとんどが中途入社だからこそ、前職で培った営業経験や技術、ノウハウなど、それぞれの経験を活かしながら、自分の強みを発揮しています。

社員同士の仲が良いのも、ケイナスホームの特徴です。仕事では真剣に向き合いながら、BBQなどの社内イベントではみんなで思い切り楽しむ。社長や幹部との距離も近く、困ったことがあれば気軽に相談できる、風通しの良い職場です。

仕事もプライベートも大切にしながら、無理なく長く働ける環境を整えています。

営業職は完全週休2日制、職人も月23日出勤（基本日曜日休み＋他）で、残業も少なめです。有給休暇の取得も積極的に推奨しており、社員の多くがしっかりと消化しています。

仕事のときは目の前のお客様に真剣に向き合い、休むときはしっかり休む。オンとオフのメリハリを大切にしています。

営業なら入社後1～2ヶ月ほどの研修を通して、先輩社員との同行や外壁の調査方法、見積もりの基礎などを一つずつ身につけていきます。職人もOJTを中心に、先輩社員から実務を学びながら、少しずつ仕事を覚えていきます。

独り立ちした後も、毎週1回、2店舗合同で営業進捗や仕事の悩みを共有し、営業スキルについてディスカッションする機会を設けています。KPIや行動量など「そこに至るまでの過程」も大切にしながら、PDCAを回して一人ひとりの成長をサポート。資格取得にかかる費用も会社が負担し、スキルアップを積極的に支援しています。

さらに、月1回の月次報告会では、将来の店長候補に向けて、部下の指導方法やPDCAの回し方なども学べます。未経験からのスタートはもちろん、その先のキャリアまで見据えて成長できる環境を整えています。

ケイナスホームでは、基本給に加えて、成果に応じたインセンティブを支給しています。反響営業では、契約時の粗利額に応じて最大16％を還元。成果を出した社員の中には、月100万円を超えるインセンティブを手にするケースもあります。同業界からの転職者であれば、これまでの経験を活かして1年目から高収入を目指すことも可能です。

また、昇給は半年ごとの評価で決定。営業は店長、さらにエリアマネージャーへ、職人は施工管理や工事部の役職へと、経験や希望に応じてキャリアを広げられます。

職種を越えたジョブチェンジも可能です。営業から施工管理へ、職人から営業へ。目の前の仕事だけでなく、その先のキャリアまで一緒に考え、次の世代を担う人材を育てていきます。

社員が健やかに働き続けられることも大切に考え、スポーツジムの利用費用を会社が負担する制度を用意しています。日々の健康づくりやリフレッシュに活用しながら、仕事もプライベートも充実させてほしいと考えています。

また、産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる環境づくりを進めています。一人ひとりが無理なく自分らしく働きながら、長く活躍できる会社を目指しています。